職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

質問紙法

質問紙法とは、心理学やその他の社会科学で用いられる研究手法で、標準化された一連の質問に回答してもらうことで、参加者からデータを収集するものである。質問票は、対面、郵送、オンラインなどさまざまな方法で実施することができ、性格特性、態度、行動、経験など、幅広いテーマについて情報を収集するために使用することができます。

アンケートは、構造化された質問で、参加者が選択できる一連の回答選択肢を提供するものと、非構造化された質問で、参加者がより詳細かつ主観的な回答を提供できる自由形式のものがある。構造化されたアンケートは、通常、分析しやすく、参加者間で比較しやすい。一方、構造化されていないアンケートは、より深く、微妙なデータを提供することができる。

アンケートは、知能、抑うつ、不安、仕事への満足度など、様々な構成要素を測定するために設計することができる。また、年齢、性別、教育レベル、収入などの人口統計学的な情報を収集するために使用することもできます。

アンケートは、比較的簡単に実施でき、多くの参加者を集めることができるため、人気のある調査方法です。また、標準化・体系化された方法でデータを収集できるため、異なるグループや期間での結果の分析や比較も容易です。

しかし、アンケートには、回答バイアスの可能性や自己報告データの不正確さなど、いくつかの限界もあります。研究者は、これらの限界を最小限に抑え、収集したデータの妥当性と信頼性を確保するために、アンケートの設計と実施に注意する必要があります。