職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ニュートラル・クエスチョン

ニュートラル・クエスチョン(Neutral Question)」は、客観的で偏りのない質問を指す言葉です。ニュートラル・クエスチョンは、主観的な意見やバイアスを排除し、情報収集や議論の際に公平さと客観性を保つために使用されます。

ニュートラル・クエスチョンは、特定の答えを導くのではなく、被尋者や参加者の意見や情報を引き出すことを目的としています。そのため、バイアスや先入観を含まない形で質問が構築されます。

以下に、ニュートラル・クエスチョンの特徴をいくつか挙げます:

客観性: ニュートラル・クエスチョンは、主観的な意見や感情を含まず、客観的な情報を収集するために設計されます。それによって、バイアスの影響を最小限に抑え、公平な議論や意見交換が可能になります。

中立性: ニュートラル・クエスチョンは、ある特定の立場や意見に偏ることなく、異なる意見や視点を尊重するものです。それによって、参加者が自由に意見を表明し、多様な視点が反映される環境を促します。

開放性: ニュートラル・クエスチョンは、答えの範囲を限定せず、被尋者や参加者に広範な情報や意見を提供する機会を与えます。これによって、新たな視点や情報の発見が可能になります。

例えば、以下のような質問はニュートラル・クエスチョンの例です:

「あなたの意見は何ですか?」
「この問題について何か情報を持っていますか?」
「あなたが考えるこの事実の意味は何ですか?」
これらの質問は、特定の答えを導くのではなく、被尋者や参加者の意見や情報を引き出すことを目的としています。その結果、より包括的でバランスの取れた議論や情報収集が可能になります。