職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

2023-06-01から1日間の記事一覧

損失回避の心理

損失回避の心理(Loss Aversion)は、行動経済学や心理学の分野で用いられる概念です。この心理は、人々が損失を回避することに対して特に強い傾向を持つことを指します。 損失回避の心理は、次のような特徴を持っています: 損失の重要性: 人々は損失を経験…

フィーリンググッド効果

フィーリンググッド効果(Feeling Good Effect)は、心理学における用語であり、ポジティブな感情や幸福感が、人々の思考や行動に与える影響を指します。この効果は、人々が良い気分や幸せな状態にあるときに、より良い判断を下し、より良い結果を生み出す傾…

臨界期仮説

臨界期仮説(りんかいきかっかい)とは、言語習得における一つの仮説です。この仮説は、言語の習得が特定の年齢期間内に行われないと、完全な言語習得が困難になるという主張です。 臨界期仮説は、言語習得における重要な要素として、言語能力の発達に時間的…

相補性の法則

相補性の法則(Principle of Complementarity)は、量子力学における重要な原理の一つです。この法則は、光の性質や粒子の性質などの相補的な観測が同時に存在できないことを述べています。つまり、ある物理的な現象についての相補的な情報を同時に完全に測…

双曲割引

双曲割引(Hyperbolic Discounting)は、時間的な割引率が時間の経過とともに変化する現象を指します。この現象では、人々は将来の報酬や利益を現在よりも遥かに遠い未来に対しては、相対的に低い価値を付ける傾向があります。つまり、遠い将来の利益や報酬…

同期行動

同期行動(Synchrony)は、人々が他者との間で時間的に調和した動作や振る舞いを共有する現象を指します。この現象は、音楽や踊りのパフォーマンス、スポーツの試合、集団行動などさまざまな状況で観察されます。 同期行動は、次のような特徴を持っています…

過小解釈

過小解釈(Underestimation Bias)とは、特定の事象や状況の影響や重要性を過小評価する傾向を指します。人々は時に、情報や出来事の本当の重要性や影響を見落としたり、過小評価してしまったりする傾向があります。 過小解釈の原因としては、以下のような要…

対応バイアス

対応バイアス(Availability Bias)は、人々が判断や意思決定をする際に、手元に入手可能な情報や思い出に基づいて判断する傾向を指します。このバイアスは、人々が思い浮かべる情報の入手しやすさや容易さに影響を受け、その情報を基にして判断を下す傾向が…

ストライサンド効果

ストライサンド効果(The Streisand effect)とは、インターネット上で情報を隠そうとする試みが逆効果となり、逆に広まってしまう現象のことを指します。この効果は、2003年にアメリカの歌手バーブラ・ストライサンドが自分の住宅を写真で公開されないよう…

依存性の原理

依存性の原理(Principle of Dependency)は、組織行動論や組織システム理論の枠組みで用いられる概念です。この原理によれば、組織内の個々のメンバーや部門は、他のメンバーや部門との相互依存関係に基づいて存在し、相互に影響し合っています。 依存性の…