職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ラベリング理論

ラベリング理論とは、社会心理学の理論の一つで、社会的ラベリングが逸脱行動の発生に果たす役割に注目したものである。この理論では、ある個人が逸脱者や犯罪者であるというレッテルを貼られると、そのレッテルを内面化し、逸脱行動を自己概念の一部として取り入れる可能性があるとされている。

ラベリング理論によれば、ラベリングのプロセスは、ある個人の行動が社会規範や期待に反し、他者から逸脱者や犯罪者というレッテルを貼られることで発生します。そして、そのレッテルは自己成就予言となり、その人は自分を逸脱者と見なし、そのレッテルに適合する行動を取り始める可能性がある。

ラベリング理論は、社会的なラベリングが個人に悪影響を及ぼし、逸脱行動の連鎖を引き起こす可能性があることを示唆している。例えば、犯罪者のレッテルを貼られた人は、雇用や住居を得ることが困難となり、さらなる犯罪行為に手を染めることになるかもしれない。また、この理論は、社会的ラベリングは恣意的かつ主観的であり、社会的に疎外された集団により多く適用されることが多いことを示唆している。

ラベリング理論は、犯罪や逸脱の研究において影響力を持ち、刑事司法から教育まで様々な場面で適用されている。この理論は、行動の発展における社会的文脈の重要性を強調し、介入は個人の行動だけでなく、社会的態度や認識の変化に焦点を当てるべきであると提案している。