職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

行為者-観察者効果

行為者-観察者効果とは、他人の行動については内面に原因があると考えるのに対して、自分の行動については原因が自分の外側にあると考える傾向のことです。

具体的には、他人の行動に対しては、その人の性格や能力などの内的要因に注目し、自分の行動に対しては、状況や環境などの外的要因に注目する傾向があります。

例えば、他人が失敗したとき、その人の性格や能力を原因として考えがちですが、自分が失敗したときは、状況や環境を原因として考えがちです。

また、他人が成功したとき、その人の努力や能力を原因として考えがちですが、自分が成功したときは、運や周囲の人の協力を原因として考えがちです。

行為者-観察者効果は、人間が持つ認知バイアスの一種であり、他人の行動を理解したり、自分の行動を客観的に評価したりする際に、誤った判断を招く可能性があります。

行為者-観察者効果を防ぐためには、他人の行動を判断する際には、その人の内的な要因だけでなく、状況や環境も考慮するように心がけることが大切です。また、自分の行動を客観的に評価する際には、自分の内的な要因だけでなく、他人からのフィードバックなども参考にするとよいでしょう。

行為者-観察者効果は、日常生活やビジネスシーンなど、さまざまな場面で影響を与える可能性があります。例えば、

人間関係においては、他人の行動を誤解したり、自分を過大評価したりする原因になる可能性があります。
ビジネスにおいては、人事評価やチームワークに悪影響を及ぼす可能性があります。
教育においては、生徒の学習意欲ややる気を低下させる可能性があります。
行為者-観察者効果を理解し、その影響を軽減するためには、日頃から意識して行動することが大切です。