職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

2023-05-20から1日間の記事一覧

3:1の法則

3:1の法則(Three-to-One Rule)は、コミュニケーションや対人関係における一般的な原則のひとつです。この法則は、ポジティブな対人関係を構築するために、肯定的なコミュニケーションや相互の支持を提供する割合が、否定的なコミュニケーションや批判的な…

心理的バイアス

心理的バイアス(Psychological bias)は、人々が情報を処理し、意思決定を行う際に生じる、客観性や合理性から逸脱した認知の傾向やエラーを指します。これらのバイアスは、人間の認知や判断が情報の処理や意思決定において効率的である一方で、時に歪んだ…

互恵的利他性

互恵的利他性(Reciprocal Altruism)は、生物学と社会科学の領域で使用される概念です。この概念は、他の個体に利益を提供する行動を行う際に、将来的に報いられることを期待する心理的なメカニズムを指します。つまり、自己利益と他者への利他的な行動が相…

アイソレーション効果

アイソレーション効果(Isolation Effect)は、認知心理学の領域で用いられる概念です。この効果は、複数の選択肢や情報の中から、他とは異なる特徴を持つ選択肢や情報が注目されやすい傾向を指します。 具体的には、アイソレーション効果は以下のような特徴…

後光効果

後光効果(Halo effect)は、認知心理学の領域で用いられる概念です。この効果は、人々が特定の特徴や評価の一部を持つ人物や対象に対して、その他の特徴や評価を一般化して適用する傾向を指します。つまり、人々が一つの好意的な特徴を持つ対象を全体的に好…

マーフィーの法則

マーフィーの法則(Murphy's Law)は、一般的には「何がうまくいくかというと、必ず何かがうまくいかない」というような、トラブルや予期しない出来事が起きる可能性を指摘する格言です。この法則は、物事が予測不可能で、思わぬトラブルや困難が発生するこ…

社会情動的選択性理論

社会情動的選択性理論(Selective Exposure Theory of Social Emotion)は、メディアの情報選択性に関する理論の一つです。この理論によれば、人々は自身の既存の感情や信念に合致する情報を選択的に受け入れる傾向があるとされています。 社会情動的選択性…

フレーミングモデル

フレーミングモデル(Framing Model)は、心理学とコミュニケーション研究の分野で使用される概念です。このモデルは、情報が提示される際に使用されるフレーム(枠組み)が、人々の意思決定や判断にどのように影響を与えるかを説明するために使用されます。…

希少性バイアス

希少性バイアス(Scarcity bias)とは、人々が物や情報が希少であるという事実に基づいて、それらをより価値のあるものと認識する傾向を指します。このバイアスは、人々の意思決定や行動に影響を与えることがあります。 希少性は、一般的には限られた数量や…

行動科学

行動科学(こうどうかがく)は、人間の行動や心理的なプロセスを研究する学問の一分野です。行動科学は、心理学、社会学、経済学、人類学などのさまざまな学問領域にまたがる総称的な概念です。 行動科学は、人間の行動を理解し、予測し、変容させるために、…

寛大化傾向

寛大化傾向(かんだいかけいこう)とは、個人や社会が他者に対して寛容である傾向や態度を指します。具体的には、過去に他者が犯した過ちや間違いを許す姿勢や、他者の意見や行動を理解し受け入れる心の広さを示すことです。 寛大化傾向は、個人間の関係や社…

投影

投影(とうえい)とは、一般的には物体やイメージを平面やスクリーンなどに映し出すことを指します。この言葉は、さまざまな分野で使用されます。 光学的な投影: 光学的な投影は、光源から出た光をレンズや反射板を使って特定の面に集め、映像やイメージを作…

行為者-観察者バイアス

行為者-観察者バイアス(Actor-Observer Bias)は、人々が他者の行動を自己と他者との比較を通じて説明する際に生じる心理的な傾向を指します。このバイアスにより、人々は自己に比べて他者の行動をより内的な要因に帰する傾向があります。 具体的には、自己…

集団雰囲気

集団雰囲気は、一定の集団やグループの中で形成される特有の雰囲気や空気のことを指します。これは、集団のメンバーが共有する感情、態度、価値観、行動のパターンなどによって形成されます。 集団雰囲気は、集団のメンバー間の相互作用やコミュニケーション…

ジラード250の法則

ジラード250の法則(Girard's Law of 250)は、人間関係や情報の拡散に関する社会心理学的な法則です。この法則は、人々の社会的な接触グループの大きさが限定的であることを指摘しています。 具体的には、ジラード250の法則は以下のような主張を含んでいま…

予言の自己成就

予言の自己成就(じこじょじゅ)とは、予言や予測が行われた結果、その予言が実現する現象を指します。言い換えると、予言が人々の行動や信念に影響を与え、その結果として予言自体が実現することを指します。 予言の自己成就は、主に以下のプロセスで起こる…

自己決定性

自己決定性(Self-Determination)とは、個人が自身の行動や生活を自ら決定し、主体的にコントロールする能力や状態を指します。これは、個人が自己のニーズ、価値観、興味に基づいて行動し、自己の意思に従って目標を追求する能力を意味します。 自己決定性…

臨界ちらつき頻度

「臨界ちらつき頻度」とは、視覚において光の点滅や揺らぎが感じられる限界の頻度を指します。これは、人間の視覚システムが光刺激を連続的に感知する能力に関連しています。 一般的に、光の点滅が速すぎると、個々の点滅を区別することが難しくなります。光…

フード・ファディズム

フード・ファディズム(Food Fadism)は、一時的な流行や傾向に基づいて特定の食品や食事スタイルを追い求める傾向を指します。フード・ファディズムは、一部の人々が健康や体重管理、環境への配慮などの目的を持って特定の食品や食事の選択に執着することを…

感情の理由づけ

感情の理由づけ(Emotion Attribution)は、他人の行動や出来事に対して感じる感情を説明・解釈するプロセスを指します。つまり、私たちは他人が感じる感情に対して何らかの原因や理由を推測し、その感情を理解しようとする傾向があります。 感情の理由づけ…