職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

フレーミングモデル

フレーミングモデル(Framing Model)は、心理学とコミュニケーション研究の分野で使用される概念です。このモデルは、情報が提示される際に使用されるフレーム(枠組み)が、人々の意思決定や判断にどのように影響を与えるかを説明するために使用されます。

フレームとは、情報を特定の視点や文脈に固定化する方法です。同じ情報でも、それをどのような枠組みで提示するかによって、人々の認識や意見が異なる方向に導かれることがあります。

フレーミングモデルは、以下の要素に基づいて説明されます。

プライム(Prime): フレーミングの初期段階で、人々の意識に特定の視点や枠組みが提示されます。これは、情報の特定の側面に注目させたり、特定の視点を強調したりすることで行われます。

フレームの構造(Frame Structure): フレームは、情報の中で強調された特定の側面や視点を示すために使用されます。フレームの構造は、情報をより具体的に理解しやすくするために、特定の要素やキーワードを強調することがあります。

フレームの効果(Frame Effects): フレームは、人々の意思決定や判断に影響を与えることがあります。同じ情報でも、異なるフレームで提示されると、人々は異なる意見や行動を示す場合があります。フレームの効果は、人々の価値観、信念、過去の経験などによっても影響を受けることがあります。

フレーミングモデルは、マーケティング、メディア報道、政治コミュニケーションなど、さまざまな領域で応用されます。情報のフレーミングは、人々の認識や行動に大きな影響を与えるため、情報の発信者は慎重にフレームを選択し、受け手は情報を評価する際にフレームの影響を考慮する必要があります。