職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

2023-05-19から1日間の記事一覧

罪への欲求

罪への欲求(Craving for Sin)は、一般的には倫理的・道徳的に問題のある行動や禁忌を行うことへの強い欲望や魅力を指します。これは、人々が普段は避けるべきとされる行為に対して、禁止や規制の存在にもかかわらず魅力を感じ、引き寄せられる心理的な現象…

動機付け理論

動機付け理論は、人々が行動を起こす原因や背後にある要因について説明しようとする心理学の分野です。この理論は、なぜ人々がある目標を追求し、努力をするのか、なぜある行動を選択するのかを理解するために使用されます。 動機付け理論では、人々の行動は…

マッチング仮説

マッチング仮説(Matching Hypothesis)は、社会心理学の理論の一つで、人々がパートナーや友人を選ぶ際に、自身の特性や属性と相手の特性や属性が似ている場合により良い関係を築きやすいという仮説です。 この仮説によれば、人々は自身と似たような特性や…

10,000時間の法則

10,000時間の法則(The 10,000 Hour Rule)は、マルコム・グラッドウェルの著書『アウトライアーズ(Outliers)』で紹介された概念です。この法則は、人がある分野で真の達成や専門性を獲得するために必要な時間を指すものです。 10,000時間の法則は、継続的…

シックス・ハット法

シックス・ハット法(Six Hat Method)は、エドワード・デ・ボノによって提案された意思決定やグループディスカッションのためのツールです。この方法は、個々の参加者が異なる視点やアプローチを持つことによって、より効果的な意思決定や問題解決を促進す…

ヤマアラシのジレンマ

ヤマアラシのジレンマ(The Hedgehog's Dilemma)は、社会心理学者アーサー・ショーペンハウアーによって提唱された概念です。この概念は、個人間の近接性や関係性における摩擦や困難さを表現しています。 ヤマアラシのジレンマは、次のような比喩的な物語で…

イフゼンルール

「イフゼンルール(if-then rule)」は、人工知能(AI)や機械学習の分野で使われる概念です。これは、ルールベースのシステムや専門家システムにおいて、条件と結果の関係を表現するためのルールです。 イフゼンルールは、「もし〜ならば〜」という形式で表…

ユニフォーム効果

ユニフォーム効果(ユニフォームこうか)とは、人々がユニフォームや共通の服装を着ることによって生じる心理的・行動的な変化を指す言葉です。ユニフォーム効果は、以下のような要素によって生じることがあります。 アイデンティティの強化: ユニフォームは…

ネガティブ・バイアス

ネガティブ・バイアス(Negative Bias)とは、情報処理や認知の過程において、ネガティブな情報や出来事に対して、より強く注意を向け、それによってネガティブな評価や判断を行う傾向を指します。つまり、ネガティブ・バイアスは、ポジティブな情報よりもネ…

集団的雰囲気

集団的雰囲気とは、ある集団やグループのメンバーが共有する特定の雰囲気や雰囲気の感じ方を指します。これは、その集団のメンバーの相互作用やコミュニケーション、および集団全体の文化や価値観によって形成されます。 集団的雰囲気は、集団のメンバーが共…

2:6:2の法則

2:6:2の法則は、ファッションデザインの分野で用いられるデザインの法則の1つです。 この法則は、アパレル商品のデザインにおいて、全体のデザインを構成する要素を、2:6:2の比率で分配することで、バランスのとれたデザインを作り出すというものです。具体…

1%の法則

1%の法則(Pareto Principle)とは、イタリアの経済学者ビルフレード・パレートが提唱した経済現象の法則で、20:80の法則とも呼ばれます。 この法則は、何らかの事象について、その中で最も重要な20%の要素が、全体の80%の影響を与えるということを表してい…

グラスマンの法則

グラスマンの法則とは、数学的な公式の一つで、反交換関係を表すものです。具体的には、ある順序で乗算した任意の2つの反交換する変数の積の符号を反転させると、元の式と同じになるという法則です。 例えば、変数 $a$ と $b$ を持つ式 $ab$ と $ba$ があっ…

曖昧さ回避

「曖昧さ回避」とは、ある言葉や用語が複数の意味や用法を持ち、そのまま使用すると誤解を招く可能性があるため、正しい意味を伝えるために語句を選択したり、別の言葉や表現を用いたりすることを指します。 曖昧さ回避は、主にウェブサイトやデータベース、…

同化性バイアス

「同化性バイアス」とは、自分自身や自分たちの所属するグループと似たような特徴を持つ人物や事象を好意的に評価し、自分やグループとは異なる特徴を持つ人物や事象を批判的に評価する傾向のことを指します。つまり、自己同一性の維持や自己肯定感の向上の…

スノッブ効果

「スノッブ効果」とは、高い社会的地位や文化的背景を持つ人々が、自分たちよりも低い社会的地位や文化的背景を持つ人々を見下したり、軽蔑したりする傾向にあることを指します。また、逆に低い社会的地位や文化的背景を持つ人々が、自分たちよりも高い地位…

波長の法則

「波長の法則」とは、物体の温度に応じて放射される電磁波のスペクトルが、波長の長さによって変化することを示す法則のことです。この法則は、19世紀にウィーンの法則として発見され、後にプランクの放射則として発展しました。 ウィーンの法則によれば、同…

プレグナンツの原理

「プレグナンツの原理」とは、観察された事実を最も単純な形で説明する理論が、最も優れた理論であるという原理のことを指します。この原理は、科学の領域だけでなく、一般的な推論や論理の領域でも広く使われています。 プレグナンツの原理は、観察された現…

外部代行者の錯覚

外部代行者の錯覚(illusion of external agency)とは、自分自身の行動や出来事を外部の要因や力によって支配されていると誤解する心理現象のことを指します。つまり、自分の行動や結果が自分自身によってコントロールされているという感覚を失ってしまうこ…

コントロール幻想

コントロール幻想(illusion of control)とは、人々が自分たちが実際に持っている以上に、自分たちが状況や出来事をコントロールできると誤解する心理現象のことを指します。 例えば、カジノでのギャンブルにおいて、人々は自分たちがルーレットやスロット…