ユニフォーム効果（ユニフォームこうか）とは、人々がユニフォームや共通の服装を着ることによって生じる心理的・行動的な変化を指す言葉です。ユニフォーム効果は、以下のような要素によって生じることがあります。
アイデンティティの強化: ユニフォームは所属や役割を明確に示すため、着用者のアイデンティティを強化します。特定の組織やチームの一員であることを示すことで、自己認識や所属意識が高まり、個人の行動や態度に影響を与えることがあります。
社会的規範の活性化: ユニフォームは社会的規範や期待に合致するような服装であり、着用者に行動の制約や責任感を与えます。ユニフォームを着ることで、個人はその組織や職務に関連する行動や態度をとることが期待されます。
判断と信頼の向上: ユニフォームはプロフェッショナルなイメージを与え、信頼性や専門性を示す効果があります。他の人々からの評価や信頼を高めることで、ユニフォームを着用する人の行動や能力に対する評価も良い方向に影響することがあります。
グループの統一感: ユニフォームはグループ内の一体感や連帯感を醸成する効果があります。共通の服装を着ることで、個人の個性や地位の差を軽減し、組織やチームの一体性を高めることができます。
これらの要素によって、ユニフォーム効果は個人や集団の行動やパフォーマンスに影響を与えることがあります。例えば、警察官や軍人の制服は、法の執行や秩序の維持に対する責任感や専門性を示すことが期待されるため、ユニフォーム効果が顕著に現れる場合があります。
