後光効果（Halo effect）は、認知心理学の領域で用いられる概念です。この効果は、人々が特定の特徴や評価の一部を持つ人物や対象に対して、その他の特徴や評価を一般化して適用する傾向を指します。つまり、人々が一つの好意的な特徴を持つ対象を全体的に好意的に見る傾向や、逆に一つの否定的な特徴を持つ対象を全体的に否定的に見る傾向があることを意味します。
後光効果は、以下のような例で観察されることがあります:
外見や第一印象: 人々は、魅力的な外見を持つ人を知的で親切な人物として評価したり、逆に外見に自信のない人を無関心や無能として評価することがあります。
成果や業績: 成功を収めた人や優れた成果を上げた企業は、その他の側面や領域においても高い評価を受ける傾向があります。逆に失敗した人や低い成果を上げた企業は、その他の側面や領域においても低い評価を受けることがあります。
個人的な特徴: 一つの特徴（例: 友好的、優れたコミュニケーション能力）を持つ人物は、その他の特徴（例: 能力、信頼性）においても好意的に見られる傾向があります。
後光効果は、人々の判断や評価にバイアスを引き起こす可能性があります。一部の情報や特徴に基づいて全体的な判断を下すことで、客観性や公平性が欠けることがあります。重要な意思決定や評価を行う際には、後光効果に気をつけ、バランスの取れた評価をすることが重要です。
