職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

特性帰属バイアス

特性帰属バイアス(Fundamental Attribution Bias)とは、心理学や社会心理学の用語で、他人の行動や振る舞いを解釈する際に、その行動を個人の特性や内的な要因に帰属する傾向を指します。つまり、他人の行動について、その背後にある状況や外的要因よりも、その人の個性や性格の特徴によって説明しようとするバイアスのことです。

特性帰属バイアスは、他人の行動を評価する際に普遍的に見られる傾向です。例えば、他人がミスをした場合、私たちはそれをその人の性格の特徴や能力の問題として解釈し、彼らを責める傾向があります。一方、自分自身が同じミスを comやった場合、外部の要因や状況のせいにすることがあります。

特性帰属バイアスは、他人の行動を単純化し、説明を容易にするために利用されることもあります。しかし、実際には他の要因や背景が影響している可能性があるため、その人の内的な特性だけで行動を解釈することは不正確な結論につながることがあります。

特性帰属バイアスを克服するためには、より客観的な視点を持つことが重要です。他人の行動を判断する際には、状況や背景、社会的な圧力などの外的要因も考慮する必要があります。また、自分自身の行動を反省する際にも、他の要因が影響している可能性を認識することが重要です。

特性帰属バイアスに気づくことで、他人との関係やコミュニケーションをより理解し、偏見や誤解を減らすことができるかもしれません。