職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

帰属理論

帰属理論(きぞくりろん、Attribution Theory)は、社会心理学の分野で用いられる理論です。この理論は、人々が他者の行動や出来事の原因をどのように説明し、その原因に帰属するかを研究します。

帰属理論は、人々が他者の行動を観察する際に、その行動の原因を内部的要因(人の性格や能力など)や外部的要因(環境や状況など)に帰属しようとする傾向を説明します。具体的には、人々は他者の行動を以下のように解釈する傾向があります。

内部的帰属: 行動を個人の特性や能力に帰因する。たとえば、他者が成功した場合にはその人の才能や努力を評価する。

外部的帰属: 行動を外的な要因や状況に帰因する。たとえば、他者が失敗した場合には環境の影響や幸運不運を考慮する。

帰属理論は、人々が他者の行動を説明する際にどのような情報や判断基準を用いるかを理解する上で重要です。また、この理論は人々の行動や意思決定、社会関係における認識のあり方を探究する上でも応用されます。

帰属理論は、社会心理学の他の理論や研究と組み合わせて、人間の行動や相互関係の理解に役立てられます。