職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

オペラント条件付け

オペラント条件付けは、生物の行動がそれに続く結果によって修正されるときに起こる学習の一種です。オペラント条件付けでは、行動は強化や罰によって形成され、将来その行動が再び起こる可能性を高めたり下げたりすることができる。

強化とは、ある行動が将来再び起こる可能性を高める結果である。正の強化では、行動の可能性を高めるために、褒め言葉やご褒美などの快刺激を加えることです。負の強化は、行動の可能性を高めるために、雑用や責任を取り上げるなど、不快な刺激を取り除くことを含む。

罰は、将来再び行動が起こる可能性を減少させる結果である。正の罰は、叱る、叱責するなどの不快な刺激を加えて、行動の可能性を減少させるものです。負の罰は、行動の可能性を減少させるために、特権を取り上げるなど、快刺激を取り除くことを含む。

オペラント条件付けは、動物の訓練から子育てや教育まで、さまざまな場面で活用されている。行動心理学の重要な一面であり、広く研究され、様々な場面で応用されている。