職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

【自分大好き】ナルシストとは過度に自己愛が強い人を言います

ナルシスト

 



ナルシストとは

ナルシストとは過度に自己愛が強い人を言います。

ナルシストは自己中心的で自己を高く評価し、他人を軽視する傾向があります。

そして、自分の考えを他人に強制することが多い。

そのため人間関係において大きな問題を引き起こす可能性があります。

良く言うとナルシストは、ときとして魅力的でカリスマ的存在になる場合があります。

ナルシストは、自分のエゴを満たしてくれる人たちに囲まれることを求めるため、たとえ表面的な関係であっても自分についての考えを強化するために関係を築きます。

ナルシストの由来

ナルシストという言葉は、ローマの詩人オヴィッドが紀元8年に書いた『変身物語』に由来しています。

この詩の第III巻は、美男子ナルキッソスが、多くの恋人候補の誘いを断るという神話的な物語です。

ナルキッソスがニンフ・エコーを拒絶したとき、神々はナルキッソスを罰し、水槽に映る自分の姿に恋をさせます。

ナルキッソスは、自分の愛の対象が自分を愛し返せないことを知ると、ゆっくりと嘆き悲しみ、死んでいきます。

ナルシストの特徴

ナルシストにはいくつかの共通の特徴があります。

特権意識

ナルシストは、自分は他人より優れていて、特別な扱いを受けるに値すると考えています。

他人は自分の意向に従うべきで、自分はルールに従う必要はないと考えています。

支配的

ナルシストは、人を操り支配する行動を取ります。

ナルシストは、最初は人を喜ばせ感動させようとしますが、最終的には常に自分の欲求が優先されます。

他人と関わるとき、ナルシストは支配力を維持するために、人と一定の距離を置こうとします。

また、自分が何かを得るために、他人を利用することもあります。

賞賛を求める

ナルシストは、承認欲求が強いので、自分の功績を自慢したり誇張して話すことで賞賛されることを求めています。

共感性の欠如

ナルシストは他人の気持ちをくみ取らない、あるいは理解できません。

ナルシストは自分の人生に関わる人々を、自分の欲求を満たすために存在するモノとして見ています。

ナルシストは、自分の目的を達成するために他人を利用することしか考えていません。

傲慢

ナルシストは自分が他人より優れていると考えているため、自分がふさわしいと思う扱いを受けられないと、失礼な態度を取ったり、罵倒したりすることがあります。

また、ナルシストは劣っていると判断した相手にも失礼な言動を取ることがあります。

ナルシストの種類

ナルシストには、「壮大なナルシスト」と「脆弱なナルシスト」の2つのタイプがあります。

この2つのタイプは、共通の特徴を持ちながらも、異なる子供時代の養育環境に由来します。

また、この2つのタイプは、人間関係における立場や振る舞いが異なります。

壮大なナルシスト

壮大なナルシストは、攻撃的で支配的、そして自分の重要性を誇張します。

自分に自信があり、繊細ではありません。

壮大なナルシストは、幼少期に自分が優れているかのように扱われた可能性が高い。

脆弱なナルシスト

脆弱なナルシストは繊細です。

劣等感と優越感を両方持っていて、不安から自分を守るために自己愛的な行動を取ります。

脆弱なナルシストは他人が自分を特別扱いしてくれないと、気分を害したり不安になります。

脆弱なナルシストは、幼少期のネグレクトや虐待を受けていた可能性が高い。

ナルシストは遺伝か環境か

双子を用いた遺伝率の研究から、ナルシストは遺伝に大きく影響されることが明らかになったという報告もあります。

その一方で、子供のナルシシズムは、他者の行動を観察し、模倣することによって形成されることが多い。

つまり、親が子供を過大評価すると、子どもはナルシストに成長することが予想されるということです。

職場にナルシストがいたら?

職場にナルシストがいたら褒めましょう。また、ナルシストに話しかけられたら興味がある素振りをして聞きましょう。

ナルシストは承認欲求のかたまりなので、それだけで良好な人間関係を保つことができます。

ナルシストははある意味扱いやすい人間です。