職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ビッグ・ファイブ理論

5因子モデル(FFM)とも呼ばれ、人間の性格を表現するために用いられる広範な次元の集合体である。5つの因子とは

経験への開放性。この特性は、新しい経験、アイデア、考え方に対する個人の開放性を測定します。開放性の高い人は、創造的で想像力に富み、知的好奇心が旺盛な傾向があります。

Conscientiousness(良心的)。この特性は、個人の組織化、責任、自己統制のレベルを指します。良心的な人は、信頼性が高く、勤勉で、目標に向かって努力する傾向があります。

外向性。社交性、自己主張、感情表現などを測定する指標です。外向性が高い人は、外向的で、おしゃべり、そしてエネルギッシュな傾向があります。

同意性(Agreeableness)。この特性は、協調的、共感的、そして親切である個人の傾向を指します。同意性が高い人は、思いやりがあり、友好的で、親切な傾向があります。

神経質(情緒安定性とも呼ばれる)。この特性は、個人の感情の安定性と、不安、不機嫌、情緒不安定の傾向を測定します。神経症の高い人は、不安や不機嫌、ネガティブな感情を抱きやすい傾向があります。

ビッグファイブの性格特性は、時間や文化を超えて安定していると考えられており、性格研究や心理評価で広く使用されています。各特徴のレベルには個人差がありますが、研究によると、ほとんどの人は各特徴の連続体のどこかに当てはまる傾向があり、複数の特徴で高得点または低得点を取る人もいます。