職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

NEO-PI-R

NEO Personality Inventory-Revised(NEO-PI-R)は、「ビッグファイブ」人格特性を測定するために設計された広く使用されている人格評価ツールである。

ビッグファイブは、以下の5つの次元を含む、広く受け入れられている性格のモデルです。

経験に対する開放性 - 想像力、創造力、新しい経験に対する開放性の度合い。
良心 - 責任感があり、頼りになり、組織的である度合い。
外向性 - 外向的で、自己主張が強く、社交的である度合い。
協調性 - 協調的、共感的、温厚である度合い。
神経質 - 不安、悲しみ、イライラなどの否定的な感情を経験する度合い。
NEO-PI-Rは240の項目からなり、強く反対から強く賛成までの5段階で評価されます。項目は、ビッグファイブの性格特性の様々な面を測定するように設計されています。また、衝動性、自己主張、ストレスに対する脆弱性など、他の性格特性を評価するための尺度も含まれています。

NEO-PI-Rは、良好な信頼性と妥当性が認められ、研究および臨床の場で広く使用されている。NEO-PI-Rは、個人の性格特性に関する有用な情報を提供し、その行動、態度、感情反応の理解に役立つことができます。