職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

アイゼンクの人格モデル

アイゼンクの人格モデルとは、ハンス・アイゼンクによって提唱された人格モデルです。アイゼンクは、人格を3つの主要な因子で構成されると提唱しました。これらの因子は、内向性-外向性、神経症傾向、精神病傾向です。

内向性-外向性とは、社交性や活動量などの性格特性です。内向的な人は、社交的ではなく、活動量が少ない傾向があります。外向的な人は、社交的で、活動量が多い傾向があります。
神経症傾向とは、不安やストレスなどの感情状態の安定性です。神経症傾向が高い人は、不安やストレスを感じやすく、情緒不安定な傾向があります。神経症傾向が低い人は、不安やストレスを感じにくく、情緒安定な傾向があります。
精神病傾向とは、統合失調症や偏執病などの精神疾患のリスクです。精神病傾向が高い人は、精神疾患を発症するリスクが高い傾向があります。精神病傾向が低い人は、精神疾患を発症するリスクが低い傾向があります。
アイゼンクの人格モデルは、多くの研究で支持されており、現在でも広く用いられています。このモデルは、人格の理解や予測、治療などに役立っています。