職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

心理テスト

心理テストは、性格特性、認知能力、感情状態、精神的健康症状など、個人の心理的機能のさまざまな側面を測定するために設計された評価ツールである。心理テストは通常、心理学者や精神科医などの訓練を受けた専門家によって実施され、診断、治療計画、研究など、さまざまな目的で使用されます。

心理テストには多くの種類があり、それぞれが個人の心理的機能の特定の側面を測定するために設計されています。一般的な心理テストの種類には、以下のようなものがあります。

パーソナリティ・テスト。内向性/外向性、開放性、良心性、神経質、快楽性など、個人の性格特性を測定するために設計されたテストです。

知能検査。言語的、空間的推論、記憶、問題解決など、個人の認知能力を測定するためのテストです。

神経心理学的検査。この検査は、特に脳の損傷や病気の後に、個人の認知的・感情的な機能を測定するために実施されます。

診断テスト。うつ病、不安神経症双極性障害など、特定の精神疾患の診断に用いられる検査です。

投影法検査。インクブロットや絵などのあいまいな刺激を解釈させることで、個人の無意識の思考、感情、動機を明らかにするためのテストです。

心理テストは通常、標準化されています。つまり、一貫して管理された方法で実施され、研究によってその正確さと信頼性が検証されているのです。しかし、1つのテストで個人の複雑な心理機能を完全に把握することはできないので、テストは常に臨床面接や行動観察など、他の情報源と組み合わせて使用することが重要である。