職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ビネー式知能検査

ビネー式知能検査は、心理学の分野で最も古く、最も広く使われている知能検査の1つです。このテストは、20世紀初頭にフランスの心理学者アルフレッド・ビネと同僚のセオドア・シモンによって、追加の教育的支援を必要とする子供を特定することを目的として開発されました。

ビネー式知能検査は、問題解決、推論、記憶、言語理解などの認知能力を評価するための一連の作業と質問からなる標準的な検査である。このテストは通常、2歳から18歳までの子供に実施されますが、大人用にデザインされたバージョンも存在します。

ビネー式知能検査の原版は、後に改訂され、現在も広く使われているスタンフォード・ビネー式知能検査に改められました。スタンフォード・ビネー知能検査は、流動的推論、知識、数量的推論、視覚・空間処理、ワーキングメモリーなど、複数の領域にわたる認知能力を評価する標準的な検査である。

ビネー式知能検査とその適応は、文化的な偏りがある可能性や、感情的知能や創造性など、知能のある側面を評価するには限界があるとして批判されてきた。このように、知能検査は、その人の認知能力や可能性を総合的に理解するために、他の心理学的評価と組み合わせて慎重に使用されるべきものである。さらに、知能は複雑で多面的な構成要素であり、単一のテストや尺度では完全に捉えることができないことに留意することが重要です。