職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

知能検査

知能検査は、個人の認知能力と知的潜在能力を測定するために設計された標準的な評価です。知能検査は通常、言語的推論、空間認識、問題解決、記憶など、さまざまな認知能力を評価する。

知能検査は、教育現場や臨床現場で、追加支援や専門的な指導が必要な生徒を特定したり、認知障害や障害を診断・評価するために用いられることが多い。また、職業環境においても、特定の仕事に対する個人の適性を評価したり、キャリアプランの参考にするために使用されることがあります。

知能検査にはさまざまな種類がありますが、最も広く使われているのは、ウェクスラー成人知能検査(WAIS)と、それに対応する子供用のウェクスラー子供知能検査(WISC)です。これらのテストは、知能指数(IQ)として知られる総合的なスコアを提供し、通常、100の平均スコアからの標準偏差として報告されます。

知能検査は、特に文化的な偏りや、感情的な知能や創造性など特定の種類の知能を測定する際の限界に関して、批判や論争の対象になっていることに留意する必要があります。また、知能は人生の多くの分野で重要な要素ですが、個人の総合的な可能性の一面に過ぎず、教育、キャリア、自己啓発に関する重要な決定をする際に単独で使用すべきではありません。