職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

(心理学における)性格

心理学における性格とは、人間の個人差を捉えるために用いられる概念です。性格とは、個人個人の行動パターンを予測する根っこのようなものだと捉えることができます。

性格の定義は、心理学者によって異なりますが、一般的には以下のようなものが挙げられます。

人間の行動や思考、感情を特徴づける一貫した傾向
個人の行動を予測するための有用な枠組み
生得的および環境的要因によって形成される
性格は、生得的および環境的要因の相互作用によって形成されます。生得的要因としては、遺伝や脳の構造などが考えられます。環境的要因としては、家庭環境や教育、社会文化などが考えられます。

性格は、一般的に安定していると考えられていますが、環境の変化や経験によって変化する可能性もあります。

性格には、以下のようなものが含まれます。

外向性(extroversion):社交的・活動的な傾向
内向性(introversion):内省的・静的な傾向
開放性(openness to experience):新しいものや経験に好奇心を持つ傾向
誠実性(conscientiousness):責任感や計画性がある傾向
調和性(agreeableness):他人との調和を重んじる傾向
情緒安定性(neuroticism):感情的な安定性がある傾向
これらの性格は、独立したものではなく、相互に関連しています。例えば、外向性は、開放性や情緒安定性と関連があるとされています。

性格は、個人の行動や思考、感情を理解するために重要な概念です。性格を理解することで、自分自身や他人をよりよく理解し、より効果的なコミュニケーションや人間関係を築くことができます。