職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

(心理学における)向性

心理学における向性とは、個人が特定の対象や事象に対して抱く心理的な傾向のことです。向性は、個人の価値観、信念、感情、態度、行動など、さまざまな要素によって形成されます。

向性は、大きく分けて「内向性」と「外向性」の2つに分けられます。内向性は、自分の内面を見つめる、静かな環境を好む、一人で過ごすことを好むなどの傾向が特徴です。一方、外向性は、他者との交流を好む、活発な環境を好む、人と過ごすことを好むなどの傾向が特徴です。

向性は、人間の行動や対人関係に大きな影響を与えます。内向的な人は、一人で黙々と作業を進めることが得意ですが、人前で話すのが苦手な場合があります。一方、外向的な人は、社交的でコミュニケーション能力が高いですが、人付き合いが煩わしいと感じる場合もあります。

向性は、生まれつきの性格的な傾向が影響していますが、環境や経験によっても変化する可能性があります。例えば、内向的な人が、積極的に他者と交流する機会を増やすことで、徐々に外向的な傾向を強めることもあります。

向性は、個人を理解する上で重要な概念です。向性を理解することで、自分自身や他者の行動をよりよく理解することができます。

具体的な向性の例としては、以下のようなものが挙げられます。

内向性/外向性
受容性/拒否性
攻撃性/受動性
保守性/革新性
権威志向性/自己主張性
集団志向性/個人志向性
知的好奇心/保守性
協調性/競争性
向性は、個人の性格や行動を形成する重要な要素です。向性を理解することで、自分自身や他者をよりよく理解し、より良い人間関係を築くことができます。