職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

フォールス・コンセンサス効果


フォールス・コンセンサス効果(False Consensus Effect)は、社会心理学における現象の一つであり、人々が自分の意見や行動が他の人々に共有されていると誤解する傾向を指します。つまり、個人が自身の意見や行動を一般的な意見や行動として認識し、他の人々も同様に思っていると信じる心理的なバイアスです。

フォールス・コンセンサス効果は、以下のような特徴を持っています:

過大評価: 自分の意見や行動が他の人々に共有されていると過大に評価される傾向があります。自分の視点や価値観を一般的なものとして認識し、他の人々も同様に考えると仮定する傾向があります。

総合的な推測: 自分の意見や行動に対する他者の反応や評価を考慮せず、一般的な傾向や一般人の意見に基づいて自身の評価を推測します。他者の視点や意見を考慮せずに、自分の意見が一般的なものであると考える傾向があります。

コンセンサスの歪み: フォールス・コンセンサス効果によって、個人が他の人々の意見や行動を歪めて認識することがあります。自身の視点が他の人々に広く共有されているという錯覚が生じ、個人の意見が一般的なものであるかのように思われることがあります。

フォールス・コンセンサス効果は、個人の自己評価や自尊心の維持、社会的な調整や規範の形成に関連しています。個人が自身の意見や行動が他の人々に共有されていると認識することで、自己肯定感を高めたり、自身の行動を正当化したりすることができます。

しかしながら、フォールス・コンセンサス効果は客観的な評価や他者の意見を無視する可能性があり、自己中心的なバイアスを生じることがあります。そのため、他の人々の意見や視点を適切に考慮することが重要です。