職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

フォールス・コンセンサス効果

フォールス・コンセンサス効果とは、自分の意見や考え、行動が常に多数派と同じであり正常であると思い込む、認知バイアスのひとつです。

つまり、自分の意見や判断は常に正しく、他人も自身と同じ思考や行動をすると見なす心理事象のことで、周囲が合意してくれていると勝手に思い込むことから『偽の合意効果』『総意誤認効果』とも呼ばれています。

フォールス・コンセンサス効果は、誰もが陥りやすいバイアスです。その原因としては、以下のようなものが挙げられます。

自分の考えや行動を正当化したい気持ち
他人との違いを受け入れたくない気持ち
周囲の意見や行動に影響を受けやすい性質
フォールス・コンセンサス効果は、人間関係やビジネスなど、さまざまな場面で影響を及ぼす可能性があります。例えば、

自分の意見を押し付けすぎる
相手の意見や考えを理解しようとしない
マーケティングや営業で、自分の考えを正しいと思い込み、客観的なデータや他人の意見を無視してしまう
といった事態につながる可能性があります。

フォールス・コンセンサス効果を避けるためには、以下のことに注意することが大切です。

自分の意見や考えを客観的に見つめる
他人の意見や考えを尊重する
さまざまな情報や意見に触れる
フォールス・コンセンサス効果は、人間の認知の偏りによって生じるものです。自覚して意識することで、その影響を軽減することができます。