職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

自己正当化バイアス

自己正当化バイアス(Self-justification Bias)とは、個人が自身の意思決定や行動を正当化しようとする傾向を指します。このバイアスは、自己イメージの維持や認知的な不一致を回避するために働く心理的なメカニズムです。

自己正当化バイアスは、以下のような状況で現れることがあります:

コミットメントの状況: 人々がある意見や行動にコミットメントをした場合、そのコミットメントを正当化するために自己正当化バイアスが働くことがあります。たとえそのコミットメントが後になって誤ったものだったとしても、人々は自身の選択を正当化しようとします。

認知的な不一致の回避: 自己正当化バイアスは、自分自身の意見や信念と他人の意見や情報との間に認知的な不一致が生じた場合にも働きます。このバイアスは、自己を保護し、自己の誤りや矛盾を回避するために、自分の立場や意見を正当化しようとします。

行動の結果の解釈: 自己正当化バイアスは、行動の結果や成果を解釈する際にも影響を及ぼします。成功した場合には自己の能力や努力を強調し、失敗した場合には外部要因や他人の責任を強調する傾向があります。

自己正当化バイアスは、個人の自己保身や自尊心の維持に関与していますが、時に客観的な判断や反省を妨げる可能性もあります。このバイアスに気づき、客観的な視点を持つことは、より効果的な意思決定や行動のために重要です。