職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

自己正当化

自己正当化(Self-justification)は、心理学的な概念であり、個人が自身の行動や信念を正当化するために使用する心理的なメカニズムを指します。自己正当化は、自己イメージの維持や認知的な不一致の解消などの目的で働きます。

人々は、自己正当化を使用して、自分自身が合理的で正当な行動を取っていると感じるようにします。これは、自己の行動や意見を他人や自己自身に説明したり、自己評価を高めたりすることで実現されます。

自己正当化は、以下のような状況で見られることがあります:

認知的不協和の解消:個人が矛盾した信念や行動を持っている場合、自己正当化はその矛盾を解消しようとします。人は、自分の行動が正当化されていると感じることで、内部的な不一致を減らし、心理的な安定を取り戻そうとします。

自己イメージの維持:人々は、自己のイメージや自尊心を守るために自己正当化を使用します。自己の行動や選択を正当化することで、自分自身を良い人間であると感じたり、他人からの承認を得たりすることができます。

投資の保護:過去の努力やリソースへの投資を守るために、自己正当化が働くことがあります。人々は、自分が取った行動や選択肢に関して多くの労力や時間を費やしてきた場合、それを正当化し、その価値を守ろうとします。

自己正当化は、人々が自己の行動や信念を保護する一方で、客観的な反省や変化の機会を制限する可能性もあります。また、自己正当化はバイアスや判断の歪みを引き起こすこともあります。