職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

(心理学における)クローズドポジション

心理学におけるクローズドポジションとは、相手に対して、自分の考えや意見を押し付けたり、否定したり、相手の意見を聞こうとしない態度のことを指します。

具体的には、以下のようなものがクローズドポジションの例として挙げられます。

相手の意見を否定する
自分の意見を押し付ける
相手の意見を聞こうとしない
相手の意見に同意しない
相手の気持ちを理解しようとしない
クローズドポジションの人は、相手とのコミュニケーションを円滑に行うことが難しく、トラブルに発展する可能性もあります。また、相手を傷つけたり、不快にさせたりすることも少なくありません。

クローズドポジションを取らないためには、相手の意見を尊重し、相手の気持ちを理解しようとすることが大切です。また、自分の意見を押し付けたり、相手の意見を否定したりしないように注意しましょう。

クローズドポジションを取らないようにするための具体的な方法としては、以下のようなものが挙げられます。

相手の意見を否定したり、押し付けたりせず、まずはよく聞く
相手の意見を理解しようと、相手の立場に立って考える
相手の意見に同意できなくても、相手の気持ちを尊重する
クローズドポジションを取らないことで、相手とのコミュニケーションを円滑に行うことができ、より良い関係を築くことができるでしょう。