職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

逆ハロー効果

逆ハロー効果(reverse halo effect)は、心理学や社会心理学の概念であり、個人や物事についての印象や評価が、一つの特徴や側面に基づいて他の側面にも影響を及ぼす現象を指します。逆ハロー効果は、通常のハロー効果(halo effect)とは逆の方向性を持ちます。

通常、ハロー効果は、ある人や物事が一つの肯定的な特徴を持っている場合、それに基づいて全体的な印象や評価が肯定的に歪められる現象です。一方、逆ハロー効果では、ある人や物事が一つの否定的な特徴を持っている場合、それに基づいて全体的な印象や評価が否定的に歪められる現象が起こります。

逆ハロー効果の具体的な例としては、以下のようなものがあります:

外見に基づく逆ハロー効果:ある人の外見が魅力的ではないと判断されると、その人の他の特徴や能力についても否定的な評価がされる場合があります。外見の印象が逆ハロー効果を引き起こす可能性があります。

一つの失敗に基づく逆ハロー効果:ある人が一度の失敗を犯したとき、その失敗に基づいてその人の他の側面や能力にも否定的な評価が行われることがあります。一つのミスや過ちによって全体的な評価が下がる場合があります。

逆ハロー効果は、個人の認知バイアスや先入観、先入感情などによって引き起こされることがあります。この効果は、人々が特定の特徴や情報に過度に重点を置き、他の側面を見逃す傾向があることを示しています。

逆ハロー効果を避けるためには、客観的な評価や情報の収集を心がけることが重要です。印象や評価を行う際には、一つの特徴や側面にだけ注目せず、全体的な視点やバランスを持つことが求められます。