ポジティブハロー効果（positive halo effect）は、認知心理学や社会心理学において使用される用語で、人々が他人や物事に対して一つの肯定的な特徴や評価を持っている場合に、それが他の特徴や評価にまで広がる現象を指します。
ポジティブハロー効果が働くと、ある人や物事に対して一つの好意的な特徴や評価がある場合、それがその人や物事の他の側面に対しても好意的な印象を与える傾向があります。つまり、一つのポジティブな要素が全体の評価に影響を与えるのです。
具体的な例としては、容姿の良さや外見の魅力的な特徴がある人に対して、その人の性格や能力についても好意的な評価がされる場合があります。また、ある企業が有名な製品を提供している場合、その企業の他の製品に対しても好意的な評価が広がることがあります。
ポジティブハロー効果は、人間の認知の特徴であり、判断や評価において一貫性や合理性を欠いていることがあります。一つの肯定的な特徴が他の要素に与える影響は、個人や文脈によって異なる場合もあります。
逆に、ネガティブハロー効果というものも存在します。これは、一つの否定的な特徴や評価が他の要素にも広がり、全体的な評価を低下させる現象です。
ポジティブハロー効果は、広告やブランドイメージの構築、人事評価など、さまざまな領域で影響を与える可能性があります。そのため、評価や意思決定を行う際には、一つの要素に固執せず、複数の視点や情報を総合的に考慮することが重要です。
