職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

うつ性自己評価尺度

うつ性自己評価尺度は、ツングうつ性自己評価尺度とも呼ばれ、成人のうつ症状の重症度を測定するために作られた自己報告式の質問紙です。1960年代に精神科医のWilliam W. K. Zungによって開発されました。

うつ性自己評価尺度は、悲しみ、興味喪失、疲労睡眠障害など、さまざまなうつ症状を測定する20項目から構成されています。各項目は4点満点で評価され、点数が高いほどうつ症状が重いことを示します。

うつ性自己評価尺度は、実施や採点が容易なため、臨床や研究の場で広く使われているツールです。臨床医がうつ病を診断し、うつ病の症状の経時的変化をモニターし、治療の有効性を評価するために使用することができます。また、さまざまな集団におけるうつ病の有病率や重症度を測定するための研究にも使用することができます。

しかし、うつ性自己評価尺度は自己報告式の測定法であり、自己報告のバイアスや不正確さの影響を受ける可能性があることに留意することが重要である。したがって、個人のうつ病の症状をより包括的に把握するためには、他の測定法や臨床評価と組み合わせて使用する必要があります。