職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

差異心理学

差異心理学とは、個人や集団間でみられる個人差や差異を研究する心理学の分野です。

一般心理学が人間一般に通じる法則を見出そうとするのに対して、差異心理学は、個人、男女、民族など、いろいろな形で存在する人間どうしの差異から、個性や民族性などの特質や構造をあきらかにしようとするものであり、個人の性質や能力などの違いを研究する心理学です。

差異心理学では、個人差や差異をどのように測定し、説明するかが重要な課題となります。そのため、統計学や測定法などの方法論的な研究も重要です。

差異心理学は、教育、産業、司法、福祉など、さまざまな分野で応用されています。例えば、教育では、学習の遅れや才能の早期発見に利用されています。また、産業では、人材の採用や配置、教育に利用されています。司法では、犯罪者の性格や能力を評価するために利用されています。福祉では、障害者の支援やリハビリテーションに利用されています。

差異心理学の研究成果は、個人の多様性を理解し、一人ひとりに合った支援やサービスを提供するために役立っています。

具体的な研究対象としては、以下のようなものが挙げられます。

知能
性格
能力
態度
人格
性差
民族差
文化差
差異心理学は、人間の多様性を理解し、一人ひとりに合った支援やサービスを提供するために重要な学問です。