職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ヒューリスティックス

ヒューリスティックスとは、必ずしも正しい答えを導けるとは限らないが、ある程度のレベルで正解に近い解を得ることができる方法です。発見的手法では、答えの精度が保証されない代わりに、解答に至るまでの時間が短いという特徴があります。

ヒューリスティックスの例としては、以下のようなものが挙げられます。

最善の選択肢を探すのではなく、まず妥当な選択肢をいくつか挙げて、その中から選ぶ。
経験や先入観に基づいて判断する。
直感や感覚を頼りに判断する。
ヒューリスティックスは、日常生活の中で頻繁に用いられています。例えば、

信号が青のうちに横断歩道を渡りきれるかどうかを判断する際に、自分の歩数や速度などを考慮せずに、慣れた動作で自然に渡れば間に合うと判断する。
初めて会った人と会話をする際に、その人の服装や話し方などから、その人の性格や職業を判断する。
何かを買う際に、見た目や価格などから、その商品が自分に合っているかどうかを判断する。
ヒューリスティックスには、以下のようなメリットとデメリットがあります。

メリット:

意思決定の時間を短縮できる。
難しい判断を簡略化できる。
経験や先入観を活かすことができる。
デメリット:

正しい答えを導けるとは限らない。
バイアスの影響を受けやすい。
ヒューリスティックスは、適切に用いれば、効率的に意思決定を行うことができます。しかし、バイアスの影響を受けやすいため、注意が必要です。