職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ヒューリスティック

ヒューリスティックとは、必ずしも正しい答えを導けるとは限らないが、ある程度のレベルで正解に近い解を得ることができる方法です。発見的手法では、答えの精度が保証されない代わりに、解答に至るまでの時間が短いという特徴があります。

ヒューリスティックは、心理学や計算機科学など、さまざまな分野で用いられています。心理学では、人間の思考方法を理解するために用いられます。計算機科学では、問題を効率的に解くための方法として用いられます。

ヒューリスティックの種類はさまざまですが、よく知られているものに、以下のものがあります。

固着性ヒューリスティック:最初に得られた情報や印象に影響されて、その後の情報や印象をあまり考慮しない判断方法です。
代表性ヒューリスティック:ある事象が、他の事象の代表的な例であるという考えに基づく判断方法です。
近似ヒューリスティック:正確な解を求めるのではなく、ある程度近似した解で満足する判断方法です。
ヒューリスティックは、判断を素早く行うことができるというメリットがあります。しかし、バイアスや誤りを招く可能性もあるため、注意が必要です。

ヒューリスティックの具体例としては、以下のようなことがあります。

信号が青のうちに横断歩道を渡りきれるかどうか、人は歩数や速度などから緻密に検証しなくても、慣れた動作で自然に渡れば間に合うと判断し、そのまま渡ります。
人相学に基づいて、人の性格や能力を判断する。
天気予報を参考にして、今日の服装を選ぶ。
ヒューリスティックは、私たちの日常生活において、さまざまな場面で用いられています。