職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

2023-07-14から1日間の記事一覧

舌先現象

舌先現象(ぜっせんげんしょう)は、心理学の用語であり、人がある情報や知識を一時的に思い出すことができるが、その情報の詳細や正確な記憶が思い出せない現象を指します。舌先現象は、一般的に「名前が出てこない」という経験と関連付けられます。 例えば…

誤帰属

誤帰属(ごきぞくぞく)とは、心理学や認知科学の分野で使用される用語です。誤帰属は、人がある刺激や情報を間違って特定の原因や要因に帰属させる認知的なバイアスを指します。 人々は、自分自身や他の人の行動や出来事について、なぜそのような結果が起こ…

AISASの法則

AISASの法則(AISAS principle)は、情報伝達やコミュニケーションにおける重要な原則の一つです。AISASは、以下の要素から成り立っています: Attention(注意): コミュニケーション相手の注意を引くために、興味を引く情報や関心を引く要素を使用します。…

怠慢バイアス

怠慢バイアス(laziness bias)は、人々が認知的なタスクや意思決定において、より簡単な方法や少ない認知的負荷を求める傾向を指します。このバイアスでは、人々は情報を処理するために必要な労力を最小限に抑えようとし、思考や判断を省力化しようとします…

系列位置効果

系列位置効果(serial position effect)は、情報の提示順序が記憶や認識に与える影響を指す心理学的な現象です。系列位置効果によれば、情報が一連のリストやシーケンスとして提示される場合、情報の位置が記憶や認識に及ぼす影響が異なることが観察されま…

外集団同質性バイアス

外集団同質性バイアス(outgroup homogeneity bias)は、人々が自身の所属する集団(内集団)と他の集団(外集団)との違いを認識する際に生じる、主観的な認識のバイアスです。 外集団同質性バイアスでは、自身が所属する内集団のメンバーは多様で個別的な…

ヒューリスティクス

ヒューリスティクス(heuristics)は、問題解決や意思決定を効率的に行うための心理的な手法や近道を指す言葉です。ヒューリスティクスは、複雑な情報処理や判断を簡略化し、合理的な結果を導くために使用されるルールや原則のことを指します。 ヒューリステ…

ベンフォードの法則

ベンフォードの法則(Benford's law)は、数値データや数列において、先頭の数字がどのような頻度で出現するかを予測する統計的な法則です。この法則は、1938年に経済学者フランク・ベンフォード(Frank Benford)によって提案されました。 ベンフォードの法…

緊張と緩和の原理

「緊張と緩和の原理」(Principle of tension and release)は、音楽や物語の構成においてよく用いられる概念です。この原理は、聴衆や観客の感情や注意を引き付けるために、緊張や緊迫感を作り出し、それを解消することによって感情的な緩和をもたらすとい…

グーグル効果

グーグル効果(Google effect)は、情報検索エンジン(特にGoogle)の普及によって、人々の情報処理や記憶のパターンに生じる影響を指す言葉です。 グーグル効果は、以下のような特徴を持っています: 情報の外部記憶化: インターネット検索エンジンが広範囲…