職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

再認ヒューリスティック

再認ヒューリスティック(recognition heuristic)は、認知心理学における判断や意思決定の過程に関連するヒューリスティック(heuristic)の一つです。ヒューリスティックは、複雑な問題を解決する際に、効率的で簡略化された判断ルールや思考の手がかりを提供する認知のショートカットです。

再認ヒューリスティックでは、情報の再認性(recognition)を判断の手がかりとして使用します。つまり、人々はある選択肢やオプションが自分にとって既に見知らぬものであるか、それとも再認可能なものであるかに基づいて判断を行う傾向があるとされています。再認ヒューリスティックは、情報の再認性が選択肢の品質や価値と関連しているという仮定に基づいています。

例えば、商品の購買意思決定において、人々は広告やブランド名によって再認される商品を選ぶ傾向があります。また、政治選挙においても、再選挙で再認される候補者に投票するという傾向が見られる場合があります。

再認ヒューリスティックは、情報の収集や分析のコストや努力を削減し、判断を迅速かつ簡単に行うことを可能にする一方で、正確性や妥当性については保証されない場合があります。そのため、このヒューリスティックを使用する際には、注意が必要です。