職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

同情論証

同情論証(Sympathy Argument)は、感情的な共感や同情に基づいて主張を支持する論証の一形態です。同情論証では、特定の個人やグループの苦境や困難な状況を強調し、それに基づいてその人々に対する理解や支持を促すことを目的とします。

同情論証はしばしば道徳的な論争や社会的な問題に関連して使用されます。例えば、ある政策の導入によって弱者や困難を抱える人々が不利な立場に追いやられる可能性がある場合、同情論証はその政策の影響を具体的な事例や個人の物語を通じて示し、政策の見直しや改善を訴えるために用いられることがあります。

ただし、同情論証は感情に基づく論証であるため、感情的な説得力を持つ一方で、論理的な妥当性や客観性には欠けることがあります。そのため、他の論証や根拠と併用することが重要です。また、同情論証は感情に訴えることが主眼となるため、個人の感情やバイアスが議論の際に影響を与えることにも留意する必要があります。