職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

変化の錯誤

変化の錯誤(へんかのさくご)とは、人々が過去の出来事や状況の変化を正確に記憶できない傾向を指す心理現象です。具体的には、人々は後から振り返る際に、実際の変化よりも変化が大きかったり小さかったりする印象を持つことがあります。

変化の錯誤は、人間の記憶や知覚の限界に関連しています。人々は多くの情報にさらされているため、過去の経験を完全に正確に記憶することは困難です。また、感覚的な適応や注意の焦点化の影響も変化の錯誤を引き起こす要因です。

例えば、ある場所や環境が変化したとき、初めのうちはその変化に敏感に気づきますが、時間が経つにつれてその変化に慣れてしまい、後から振り返ると変化が大きかったように感じないことがあります。逆に、短期間で急激な変化があった場合には、その変化を過大評価することもあります。

変化の錯誤は、人々が歴史的な出来事や個人的な経験を評価する際にも影響を与えます。過去の出来事や社会の変化を客観的に評価することは難しいため、人々は主観的な印象や感情に基づいて判断を下す傾向があります。

変化の錯誤の理解は、人々の判断や評価の信頼性に関する議論や、歴史の再評価、政策の評価などに影響を与えます。また、変化の錯誤に対処するためには、客観的なデータや情報を利用し、個人の主観的な印象と客観的な変化を比較することが重要です。