職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

劣加法性効果

劣加法性効果(れっかほうせいこうか)とは、複数の要素や要因が組み合わさったときに、個別の要素や要因の影響が互いに減少する現象を指します。つまり、複数の要素が同時に存在する場合、その影響の総和が個別の要素の影響の合計よりも小さくなることを指します。

劣加法性効果は、特に注意や知覚、感情、意思決定などの心理的な領域で観察されることがあります。以下に具体的な例を挙げます。

注意の劣加法性効果: 複数の刺激が同時に存在する場合、注意がそれぞれの刺激に均等に分散されるため、個々の刺激への注意が減少し、全体的な注意の資源が減少します。

認知負荷の劣加法性効果: 複雑な認知的な課題を行う際、複数の要素や情報が同時に処理される場合、それぞれの要素の処理に要する認知的な負荷が増加し、全体的な処理の効率が低下します。

感情の劣加法性効果: 複数の感情的な要因が同時に存在する場合、それぞれの感情の強さや影響が相互に減衰することがあります。例えば、喜びと悲しみが同時に存在する場合、感情の複雑な相互作用により、感情の強さや体験の質が変化する可能性があります。

劣加法性効果は、複雑な現実の状況や情報処理において、個別の要素や要因の影響が相互に干渉し合うことを示しています。この効果を理解することは、個人の情報処理や判断、意思決定、パフォーマンスの予測において重要な要素となります。