職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

トークンエコノミー法

トークンエコノミー法は、オペラント条件付けの原則に基づく行動修正システムである。トークン・エコノミーでは、望ましい行動に対してトークンまたはポイントが与えられ、それを有形無形の報酬と交換する。

トークンは正の強化として機能し、より多くのトークンや報酬を得るために望ましい行動を繰り返すよう個人を勇気づけます。トークン・エコノミーは、学業成績、善行、治療計画の遵守などのポジティブな行動を促進するために、教育、臨床、または施設の環境でよく使用されます。

トークンエコノミー法はさまざまな方法で実施できますが、一般的には、明確な規則と報酬のシステム、強化の対象となる一連の行動、および個人がトークンを獲得して交換する方法を伴います。報酬は、単純な賞賛や承認から、おもちゃ、スナック、特権などの具体的な報酬まで、さまざまなものがあります。

トークンエコノミー法は、特に発達障害や行動障害を持つ子どもたちのポジティブな行動を促進するために有効であることが分かっています。しかし、単純化されすぎていて、問題行動の根本的な原因に対処できていないという批判を受けることもあります。そのため、他の療法や治療と組み合わせて使用されることが多い。