職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

レッテル効果


レッテル効果(Labeling Effect)は、社会心理学の用語で、他者から与えられたラベルやレッテルが個人の行動や自己認識に影響を与える現象を指します。この効果によれば、他者からのラベリングが個人の自己イメージや行動に影響を与え、そのラベルに一致するような行動をとる傾向があるとされています。

レッテル効果は以下のような特徴を持っています:

自己概念の形成: 他者からのラベリングは、個人の自己概念や自己認識に影響を与えることがあります。人々は他者の評価や見解に敏感であり、それに基づいて自己を定義しようとする傾向があります。

行動への影響: ラベルが個人に与えられると、そのラベルに一致するような行動をとる傾向があります。これは、個人が自己のラベルに合致した行動をとることで、他者との一貫性や社会的な受容を追求するためです。

自己成就予言: レッテル効果は自己成就予言と関連しています。他者からのラベルが個人の行動や期待に影響を与え、そのラベルに合致するような結果が生じることがあります。他者が個人に対して負のレッテルを貼ると、その個人はその負のレッテルに合致するような行動をとり、予測された結果が実現することがあります。

レッテル効果は、個人の自己評価や行動に対する他者の影響を理解するための重要な概念です。他者からのラベリングは、社会的な状況やコンテキストにおいて個人の行動や自己認識に大きな影響を与えることがあります。この効果を理解することで、他者とのコミュニケーションや社会的な関係においてより良い理解と対応が可能となるでしょう。