職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ステレオタイプ脅威

ステレオタイプ脅威(ステレオタイプきょうい)は、人々が自分の所属するグループに関連付けられたステレオタイプ固定観念や刻板印象)によって、そのグループとしての能力や価値が低く見られることによって引き起こされる心理的な現象です。

ステレオタイプ脅威理論によれば、人々は自分の所属するグループに対してポジティブなステレオタイプを持ち、そのステレオタイプが維持されることを望んでいます。しかし、他のグループと比較されるときや、自分のグループのステレオタイプに反する行動をとるときなど、自分のグループが否定的な評価を受ける可能性があります。

このような状況では、自分のグループのメンバーはステレオタイプに合致する行動を強化しようとする場合があります。これはステレオタイプの維持や再確認を試みる反応であり、ステレオタイプ脅威と呼ばれます。

ステレオタイプ脅威は、個人の自尊心やアイデンティティに関わることがあります。個人が自分のグループのメンバーであることを誇りに思っている場合、ステレオタイプ脅威は心理的な不快感や不安感を引き起こす可能性があります。これにより、個人は自分のグループのステレオタイプに合致するような行動を選択し、他のグループとの間に対立や偏見が生じる可能性があります。

ステレオタイプ脅威は、社会的な偏見や差別の発生や維持に関与する要因の一つと考えられています。この理論は、異なるグループ間の対立や不和を理解し、個人や社会の関係を改善する上で重要な手がかりを提供しています。