職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

質問紙法とは?

質問紙法とは、あらかじめ用意された質問項目に対して回答してもらう方法です。回答は、選択式(はい・いいえ、5段階評価、7段階評価など)や自由回答などがあります。

質問紙法は、主に心理学や社会学などの研究で用いられています。パーソナリティや態度、価値観、行動など、個人の内面や行動特性を測定するために使用されます。

質問紙法の長所は、以下のとおりです。

一度に多くのデータを収集できる
実施や結果の整理が容易
結果に検査者の主観が入りにくい
質問紙法の短所は、以下のとおりです。

質問内容の理解が言語能力に依存する
回答が歪曲されることがある
文化や個人差に影響をうける
質問紙法は、その短所にも注意しながら、適切に用いることで、有益なデータを収集することができる調査法です。

質問紙法の代表例としては、以下のようなものが挙げられます。

性格検査(YG性格検査、MMPI、NEO-PIRなど)
態度調査(選挙に関する態度調査、商品に対する態度調査など)
価値観調査(価値観に関する調査、仕事における価値観調査など)
行動特性調査(購買行動に関する調査、旅行に関する調査など)
質問紙法は、さまざまな分野で幅広く用いられている調査法です。