職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

強迫性パーソナリティ障害

強迫性パーソナリティ障害(OCPD)は、秩序、完璧主義、およびコントロールに対する先入観のパターンを特徴とする精神的な健康状態です。OCPDの患者は、細部への過度のこだわり、規則やスケジュールの厳格な遵守、環境や他者に対する強い支配欲を持つことが多い。また、意思決定が難しく、仕事を任せるのが苦手で、道徳観や倫理観が強い場合もあります。

OCPDは、侵入的で苦痛な思考(強迫観念)と反復的な行動(強迫行為)を特徴とする強迫性障害(OCD)とは異なることに注意することが重要です。OCPDはある程度の繰り返し行動を伴いますが、これらの行動はOCDの特徴である強い不安や恐怖によって引き起こされるものではありません。

OCPDと診断されるためには、成人期初期に始まり、様々な場面で見られる秩序、完璧主義、コントロールへの偏執の広範なパターンを示す必要があります。その症状は、社会的、職業的、または他の機能領域において、著しい苦痛または障害を引き起こすものでなければならない。

OCPDの治療には、一般的に認知行動療法やサイコダイナミック療法などの心理療法が用いられ、OCPDの患者の思考や行動に柔軟性を持たせることができる。また、OCPDによく見られるうつ病や不安神経症などの精神疾患を治療するために、薬物療法が行われることもあります。しかし、OCPDの人は、自分の行動を問題視していなかったり、行動を変えようとしないため、治療に抵抗がある場合があります。