作業検査法とは、単純な作業を一定の条件下で行わせ、作業の遂行の過程と結果から、被検査者の内的特性を解釈する方法です。
例えば、内田クレペリン精神作業検査では、数字の足し算を一定時間繰り返してもらいます。その結果から、集中力、持続力、情緒状態などを測定します。
ベンダー・ゲシュタルト・テストでは、不完全な図形を観察して、完成した図形を描いてもらいます。その結果から、認知機能、性格特性などを測定します。
作業検査法の特徴は、以下のとおりです。
実施が容易で、言語も必要とせず、集団でも実施可能
結果の分析や解釈が客観的で、主観的バイアスが入り込む余地がほとんどない
被検査者が意図的に回答を操作することがしにくい
ただし、作業検査法には、以下の点に注意が必要です。
簡単な作業のため、検査を受ける人のモチベーションが結果に影響しやすい
パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できない
作業検査法は、パーソナリティを測定するための方法の一つです。様々な作業検査を組み合わせることで、より多角的なパーソナリティの把握が可能になります
