職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ポール・ウィルソンの実験

ポール・ウィルソンの実験は、1995年にポール・ウィルソンによって行われた実験です。この実験では、人々が他者の肩書きや地位に基づいて判断や推測を行う際に、バイアスが生じることを示しています。

ウィルソンの実験では、参加者に、ケンブリッジ大学の学生、実験助手、教授といった肩書きの異なる人物の写真を提示し、その人物の身長を推測してもらいました。その結果、教授と紹介された人物の身長が最も高く推測され、実験助手と紹介された人物の身長が次に高く推測され、学生と紹介された人物の身長が最も低く推測されたという結果が得られました。

この結果は、人々が肩書きや地位を高く評価する傾向があることを示しています。また、肩書きや地位が高い人物は、より優れた能力や経験を持っていると信じられる傾向があることも示しています。この実験は、人々の判断や推測にバイアスが生じることを示す、重要な実験です。