職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

剥奪忌避

剥奪忌避(はくだつきへい)は、心理学の用語で、人々が既得利益や既存の資源を失うことを避けるために、努力や行動を行う傾向を指します。剥奪忌避は、損失回避の一形態であり、人々が保持しているものを失うことに対して恐れや抵抗感を持つことを意味します。

剥奪忌避は、以下のような状況や心理的要因によって生じる場合があります:

損失回避: 人々は既得利益や既存の資源を失うことを避けようとします。これは、物理的な資産、社会的な地位や権力、人間関係など、さまざまなレベルで生じる可能性があります。

心理的結合: 人々は既得利益や既存の資源に対して心理的な結びつきを感じることがあります。これにより、それらのものを失うことが不安や不快感を引き起こす可能性があります。

失われるものの評価: 人々は失われるものの価値を高く評価する傾向があります。既得利益や既存の資源を失うことによる損失は、その人にとって実際の価値よりも大きく感じられることがあります。

剥奪忌避は、行動経済学や行動科学の分野で広く研究されています。人々は損失を回避しようとするため、損失を最小化するために努力したり、既得利益を守ろうとする行動をとったりすることがあります。このような心理的な要因を考慮することは、意思決定や政策立案などの領域で重要です。