職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

反射的逆評価


反射的逆評価(Reflexive revaluation)は、心理学および社会心理学の概念で、個人が手に入れることができなかったり、制限されたりする対象や経験を、それを手に入れることができた場合に、より価値が高く評価する現象を指します。

反射的逆評価では、以下のような特徴が見られます:

制約や制限: 反射的逆評価は、個人が対象や経験に制約や制限を課されている場合に起こります。例えば、入手困難な商品、制約のある状況、禁止された行為などが該当します。

価値の高揚: 制約が解除され、個人が対象や経験を手に入れることができた場合、それをより価値の高いものとして評価する傾向があります。対象や経験に新たな魅力や価値が見出されることがあります。

心理的な補填: 反射的逆評価は、制約が個人の欲求や願望を刺激することに関連しています。手に入れることができなかった対象や経験は、その制約が解除されると、個人の心理的な満足感や充足感をもたらすことがあります。

反射的逆評価は、制約のある状況や制約の解除による満足感に関連しており、欲求の心理的な要素を反映しています。この現象は、マーケティングや広告などの領域でも利用され、希少性や制約を強調することで商品やサービスの魅力を高める効果が期待されます。

ただし、反射的逆評価は個人の心理的なバイアスの一つであり、対象や経験の本質的な価値とは異なる場合があります。個人は自己の評価や意思決定において、反射的逆評価の影響を認識し、客観的な評価を行うことが重要です。