職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

波及三原則

波及三原則とは、日本の法律において、新たに制定される法律や規則が、既存の法律や規則にどのような影響を及ぼすかを明確にするための原則です。

具体的には、波及効果がある場合には、その効果がどの程度広がるかを評価し、既存の法律や規則にどのような影響を与えるかを明確にすることが求められます。

波及三原則には、以下のような3つの原則が含まれています。

特別の規定によらない限り、新たに制定される法律や規則は、既存の法律や規則に優先することができない。

新たに制定される法律や規則が、既存の法律や規則に反する場合には、新たな規定が無効となる。

新たに制定される法律や規則が、既存の法律や規則に照らして解釈される場合には、新たな規定が既存の規定を変更すると解釈されることはできない。