職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

(心理学者の)テッサー

エイブラハム・テッサーは、ジョージア大学の心理学の名誉教授です。1941年5月24日、ニューヨーク州ブルックリン生まれ。1967年にパデュー大学で博士号を取得。

テッサーの研究は、社会心理学の分野のいくつかの分野に多大な貢献をしました。中でも、自己評価維持モデル(自己強化の動機に焦点を当てた社会心理学の理論)を作成したことで注目されます。

自己評価維持モデルは、人は自己評価を維持または増大するよう行動するという考えに基づいています。テッサーは、人は自己評価を維持するために、他者との比較、自己反映、自己正当化などのプロセスを用いると主張しました。

テッサーの研究は、人間の社会的行動を理解する上で重要な貢献をしています。また、マーケティング、教育、スポーツなど、さまざまな分野で応用されています。

テッサーは、パーソナリティと社会心理学会の会長(2000年)、パーソナリティと社会心理学ジャーナルの編集者(1985-1992年)を務めました。

テッサーの代表的な著作には、以下のようなものがあります。

Self-evaluation maintenance in social behavior (1988)
Self-evaluation and social behavior (1993)
Toward a self-evaluation maintenance model of social behavior (1988)
テッサーは、社会心理学の分野で最も影響力のある心理学者の一人です。彼の研究は、人間の社会的行動を理解する上で重要な洞察を与えてくれました。