職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

インポスター・シンドローム

インポスター・シンドロームとは、自分の能力や成果を過小評価し、自分が詐欺師であるかのように感じてしまう心理状態のことです。

インポスター・シンドロームの人は、自分の成功は運が良かっただけだ、周囲の人に助けてもらっただけだ、などと自分を卑下してしまいます。そのため、仕事や学業で成果を出したとしても、満足感を得られないことが多いです。

インポスター・シンドロームは、誰にでも起こり得る心理状態です。しかし、女性やマイノリティ、高学歴・高収入の人など、社会的に高い期待を背負っている人ほど、陥りやすいといわれています。

インポスター・シンドロームの原因は、主に以下の3つが挙げられます。

自己肯定感の低さ
完璧主義
外からの期待
自己肯定感の低い人は、自分を過小評価しがちです。また、完璧主義の人は、自分の成果を常に他人と比較し、自分の能力を過小評価してしまいます。さらに、外からの期待が大きすぎると、その期待に応えなければいけないというプレッシャーから、自分を過小評価してしまうことがあります。

インポスター・シンドロームを克服するためには、以下の方法が有効です。

自分の成功を認める
完璧主義を捨てる
自分の価値を理解する
自分の成功を認めるためには、自分の成果を客観的に評価することが大切です。また、完璧主義を捨てるためには、自分の限界を受け入れることが大切です。そして、自分の価値を理解するためには、自分の強みや長所を客観的に評価することが大切です。

インポスター・シンドロームを克服することは簡単ではありませんが、自分自身を認め、自分の価値を理解することで、克服への第一歩を踏み出すことができます。